Phân biệt cho thuê lại lao động và sử dụng lao động thời vụ
Cho thuê lại lao động là hình thức sử dụng dịch vụ “cung ứng lao động tạm thời” để phái cử người lao động sang làm việc tại các doanh nghiệp khác trong một khoảng thời gian nhất định, có thể là ngắn hạn, nhưng cũng có thể là dài hạn
Tuyển lao động thời vụ được hiều là: Quý công ty tự tuyển, Quý công ty tự trả lương và Qúy công ty tự giải quyết khi hết việc. Đồng thời, các quy định khác khi tuyển dụng lao động thời vụ như sau:
Khái Niệm về Hợp Đồng Lao Động thời vụ.
“Hợp đồng lao động” thời vụ là sự thỏa thuận giữa “Người Lao Động” và “Người sử dụng lao động” về việc làm có trả lương theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có tính chất không thường xuyên, có thời hạn dưới 12 tháng, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
“Người sử dụng lao động” được phép ký kết “Hợp đồng lao động” thời vụ trong các trường hợp sau:
“Hợp đồng lao động” thời vụ được ký kết trong trường hợp giao kết công việc giữa “Người sử dụng lao động” và “người lao động” là công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên, hoặc công việc có thể hoàn thành trong thời hạn 12 tháng.
Không được giao kết “Hợp đồng lao động” theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
Trường hợp vị phạm, “Người sử dụng lao động” sẽ bị xử phạt hành chính từ 500.000 – 20.000.000 đồng tùy theo số lượng “Người Lao Động” mà họ vi phạm theo Khoản 1 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP.
“Người Lao Động” ký kết “Hợp đồng lao động” thời vụ được hưởng quyền lợi như thế nào.
Khi ký kết “Hợp đồng lao động” thời vụ, “Người sử dụng lao động” phải đảm bảo các quyền lợi sau đây cho “Người Lao Động”:
Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN nếu hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên
Được trả tiền BHXH, BHYT, BHTN và phép năm vào lương theo K3, Điều 186 Bộ Luật Lao động nếu Hợp đồng lao động dưới 1 tháng.
Được bảo vệ quyền lợi chính đáng như không bị đuổi việc vô cớ, được trả lương đúng hạn,riêng với lao động nữ được hưởng chế độ thai sản, được nghỉ ngơi trong thời gian hành kinh…. theo quy định pháp luật lao động.
Ngoài ra, khi có xảy ra tranh chấp giữa “Người sử dụng lao động” và “người lao động” thì “người lao động” có cơ sở để Tòa án giải quyết quyền lợi cho “người lao động”.
Trường hợp đã ký kết “Hợp đồng lao động” thời vụ 02 lần thì có được phép ký tiếp “Hợp đồng lao động” thời vụ không?
Pháp luật lao động chưa hạn chế số lần ký kết “Hợp đồng lao động” thời vụ.
Tuy nhiên, cũng cần lưu ý rằng, công việc được giao kết “Hợp đồng lao động” thời vụ phải là công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên. Do đó, việc ký liên tục nhiều hợp đồng thờ vụ thì có thể được xem là công việc này đã mang tính thường xuyên rồi, Do đó, để giải thích rõ trường hợp này, chúng ta chia hai trườn hợp như sau:
- Nếu công ty ký “Hợp đồng lao động” thời vụ, sau khi hết hạn “Hợp đồng lao động” này, 02 bên (“Người sử dụng lao động” và “người lao động”) chấm dứt “Hợp đồng lao động”. Sau một thời gian, công ty lại ký “Hợp đồng lao động” thời vụ, thì việc ký kết “Hợp đồng lao động” này vẫn đúng quy định pháp luật vì công việc đó mang tính chất thời vụ. Và như vậy, việc ký kết “Hợp đồng lao động” như vậy là đúng quy định, không phụ thuộc vào số lần ký kết.
- Nếu công ty ký “Hợp đồng lao động” thời vụ, sau khi hết hạn “Hợp đồng lao động” này, 02 bên (“Người sử dụng lao động” và “người lao động”) lại tiếp tục ký kết “Hợp đồng lao động” thời vụ thì như vậy, rõ ràng công việc này không mang tính chất thời vụ nữa, việc ký kết này vi phạm quy định của Bộ luật lao động 2013.
- Bộ Luật lao động cũng có quy định là nếu đã ký 2 hợp đồng có xác định thời hạn thì hợp đồng thứ 3 phải ký không xác định thời hạn.
Sử dụng dịch vụ Cho Thuê Lại Lao Động: được hiểu là khi có nhu cầu về nhân sự, quý công ty sử dụng dịch vụ cung ứng lao động thuê ngoài để người lao động của công ty thuê ngoài thực hiện, nó gồm gất nhiều các dịch vụ khác nhau như Dịch vụ Cho thuê lại lao động, Dịch vụ tính lương, Dịch vụ bóc xếp, Dịch vụ đóng gói, Dịch vụ vệ sinh, dịch vụ chăm sóc đại lý (sale forces services, field forces services, Distributor Care), dịch vụ thuê PG đứng bán tại các cửa hàng, tiếp thị ngoài thị trường ….
CÔNG TY TNHH MTV VÌ LAO ĐỘNG (Vilado)
Địa chỉ trụ sở chính: Số 705/36 Đại Lộ Bình Dương, Chánh Mỹ, TP. TDM, BD
Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp 3702352255 ngày 08/04/2015
Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động 96/BLĐTBXH-GP ngày 28/10/2016
Điện thoại: 02743 599 768 Fax: 02743 599 768
Hotline: 0901 55 03 86 Website: www.vilaodong.com
Email: vilaodong@gmail.com info@vilaodong.vn
Vilado Là đơn vị cung cấp các dịch vụ nhân sự thuê ngoài trên phạm vi cả nước.
Quý khách có nhu cầu, vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:
Công ty TNHH MTV Vì Lao Động (VILADO)
Địa chỉ: Số 705/36 Đại Lộ Bình Dương – Chánh Mỹ, TDM, BD
Điện thoại: 02743.599768 Hotline: 0901550386 (Ms. Hậu)
Email: haudong@vilaodong.vn - info@vilaodong.vn Website: www.vilaodong.vn
CÁC DỊCH VỤ CỦA VILADO VỀ CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG
- Sales force Services – Dịch vụ cung cấp lực lượng bán hàng
- Dịch vụ tuyển dụng nhân sự - Công ty VILADO
- Dịch vụ thuê ngoài nhân lực - thuê ngoài nhân sự - VILADO
- Dịch vụ tuyển dụng nhân sự - Personel recruitment – head hunting services
- Quy trình cung ứng lao động tại Bình Dương
- Dịch Vụ Cung Ứng Lao Động Tại Bình Dương của VILADO
- Dịch Vụ lao Động Thuê Ngoài Của VILADO
- Dịch vụ cho thuê lại lao động – Công Ty Vì Lao Động - VILADO
- Dịch vụ ủy thác quản lý
- Dịch Vụ Tính Lương | Payroll Services
- Dịch vụ vệ sinh
Các bài liên quan
- CÔNG TY TNHH MTV VÌ LAO ĐỘNG TƯ VẤN HƯỚNG NGHIỆP CHO BỘ ĐỘI XUẤT NGŨ 2024
- CUNG ỨNG NHÂN LỰC NGÀNH BÁN DẪN
- CÔNG TY TNHH MTV VÌ LAO ĐỘNG THAM DỰ HỘI NGHỊ ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG
- CÔNG TY TNHH MTV VÌ LAO ĐỘNG THAM GIA NGÀY HỘI VIỆC LÀM TẠI TÂY NINH (Lần 2)
- CÔNG TY TNHH MTV VÌ LAO ĐỘNG THAM GIA NGÀY HỘI VIỆC LÀM TẠI TÂY NINH
- VIỆC LÀM BÌNH DƯƠNG|CHO THUÊ LAO ĐỘNG BÌNH DƯƠNG|VILADO
- Danh sách các doanh nghiệp được cấp phép cho thuê lại lao động
- Dịch vụ cung cấp lực lương bán hàng - field force service (sales force services)
- Địa chỉ cung ứng lao động chất lượng
- Tiết kiệm chi tiêu, doanh nghiệp chuộng xu hướng outsource