Đang online: 15  |   Hôm qua: 1692  |   Lượt truy cập: 1591966
Trang chủ > Cho thuê lại lao động > Dịch vụ cho thuê lại lao động toàn quốc
Dịch vụ cho thuê lại lao động toàn quốc

Dịch vụ cho thuê lại lao động – Công Ty Vì Lao Động - Vilado

Rất nhiều doanh nghiệp còn lạ lẫm với giải pháp sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động đã được quy định trong chương Mục 5, Chương 3, từ điều 53 đến điền 58 Bộ luật lao động và Nghị Định 55/2013/NĐ-CP ngày 22/05/2013 của Chính Phủ. Mặc dù đây là một trong những giải pháp được sử dụng rất nhiều cho doanh nghiệp của các quốc gia phát triển.

1.     Phân biệt cho thuê lại lao động và sử dụng lao động thời vụ:

·       Cho thuê lại lao động là hình thức sử dụng dịch vụ “cung ứng lao động tạm thời” để phái cử người lao động sang làm việc tại các doanh nghiệp khác trong một khoảng thời gian nhất định, có thể là ngắn hạn (giống với hình thức tuyển lao động thời vụ của doanh nghiệp) có thể là dài hạn (giống với hình thức sử dụng lao động có xác định thời hạn của lao động chính thức). Ví dụ, Doanh nghiệp cần triển khai các chương trình khuyến mãi, chương trình tung ra các sản phẩm mới, các sự kiện bán hàng đến từng cửa hàng, từng đại lý mà mình phụ trách trong một khoảng thời gian nhất định, doanh nghiệp có thể sử dụng lao động thời vụ hoặc yêu cầu công ty Vilado cung ứng dịch vụ sale forces services (hay còn gọi là field forces serviceshoặcDistributor Care) một hình thức của dịch vụ cho thuê lại lao động nhằm cung cấp lượng nhân viên này trong khoảng thời gian cần để thực hiện chương trình. Vậy khi thuê lao động bên ngoài (lao động thuê ngoài) này thì đây chính là hình thức cho thuê lại lao động

2.     Tính pháp lý của quy định cho thuê lại lao động

·       Trên thực tế, dịch vụ cho thuê lại lao động đã hình thành và phát triển trên 10 năm qua dưới hình thức cung ứng lao động, dịch vụ cung ứng nhân sự, dịch vụ đóng gói, dịch vụ nhận thầu khoán, dịch vụ thầu phụ, dịch vụ lao động thuê ngoài …. Tuy nhiên, mãi đến năm 2012, khi Bộ Luật Lao Động được sửa đổi thì chế định cho thuê lại lao động mới được quy định cụ thể tại Chương 3, từ điều 53-58 Bộ Luật lao độngNghị Định 55/2013/NĐ-CP của Chính Phủ. Đây là một bước tiến lớn giúp doanh nghiệp giải quyết được khó khăn trong nhu cầu nhân sự và có thêm một giải pháp linh hoạt, hiệu quả về việc sử dụng nguồn nhân lực của mình.

3.     Lợi ích của việc sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động

·       Dịch vụ cho thuê lại lao động giúp doanh nghiệp linh hoạt trong việc sử dụng nhân sự

·       Dịch vụ cho thuê lại lao động giúp doanh nghiệp tiết giảm chi phí

·       Dịch vụ cho thuê lại lao động giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả sử dụng lao động

·       Dịch vụ cho thuê lại lao động giúp doanh nghiệp đáp ứng đủ lực lượng lao động lớn trong thời gian ngắn hạn, đảm bảo nhu cầu nhân lực cho sản xuất

·       Dịch vụ cho thuê lại lao động giúp doanh nghiệp có một khoảng thời gian dài hơn thời gian thử việc để đánh giá nhân sựtiếp nhận trở thành nhân viên chính thức của mình.

·       Dịch vụ cho thuê lại lao động giúp doanh nghiệp biến các định phí về lương, bảo hiểm trở thành các biến phí của doanh nghiệp.

·       Dịch vụ cho thuê lại lao động giúp doanh nghiệp giảm thiểu các rủi ro về quan hệ lao động giữa người lao độngngười sử dụng lao động

·       Dịch vụ cho thuê lại lao động giúp doanh nghiệp chuyên tâm vào các giá trị cốt lõi của doanh nghiệp vì các công việc mang tính thủ tục về nhân sự như tìm kiếm ứng viên, tuyển dụng, ký hợp đồng thử việc, đánh giá quá trình thử việc, ký hợp đồng lao động chính thức, khai báo tăng giảm bảo hiểm xã hộiphát hành thẻ khám chữa bệnh cho người lao động, chấm công, tính lương, đảm bảo chuyển lương cho người lao động đúng hạn, giải quyết thắc mắc về lương, lưu trữ hồ sơ nhân sự, xử lý các vấn đề về khen thưởng, kỷ luật, xử lý các vấn đề về tăng, giảm nhân sự, Quyết toán thuế thu nhập cá nhân … đều được đơn vị cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động thực hiện, điều đó giúp cho doanh nghiệp chuyên tâm vào các giá trị cốt lõi mang lại lợi ích lớn nhất cho doanh nghiệp.

4.     Quan điểm của người lao động thuê lại khi tham gia vào quá trình này

·       Người lao động thuê lại dễ dàng tiếp cận thông tin tuyển dụng và có nhiều lựa chọn phù hợp với năng lực, trình độ, độ tuổi, và đặc thù công việc, phù hợp với chỗ ở hiện tại, điều này giúp cho tỉ lệ lao động phù hợp công việc cần lao động thuê lại sẽ cao hơn.

·       Người lao động thuê lại biết rõ Mức lương, chế độ phúc lợi của mình trước khi tham gia quan hệ lao động này, Người lao động thuê lại cũng biết rằng, mình đã được công ty cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động đứng ra thương lượng và bảo vệ trong suốt thời gian thực hiện hợp đồng.

·       Người lao động thuê lại phân biệt được vai trò của mình khi tham gia vào quan hệ lao động này, theo đó tuân thủ các thỏa thuận và thực hiện công việc theo hợp đồng lao động đã ký với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động. Đồng thời, người lao động thuê lại cũng phải chấp hành nội quy lao động, kỷ luật lao động, sự điều hành và tuân thủ thỏa ước lao động tập thể của bên thuê lại lao động.

 

·       Người lao động thuê lại thường được sự quan tâm của cả hai công ty cho thuê lao động và công ty thuê lại lao động. đối với bên cho thuê lao động, người lao động luôn được trân trọng như “tài sản’ của doanh nghiệp, nên doanh nghiệp luôn quan tâm chăm sóc,

 

 

Quý khách có nhu cầu, vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:

Liên hệ với chúng tôi:

CÔNG TY TNHH MTV VÌ LAO ĐỘNG

Địa chỉ làm việc: Căn HT01 Dự Án Haruka Residence – Midori Park, Đường Trần Quốc Toản, Phường Hòa Phú, TP Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương

Điện thoại: 0274.2222.529

Địa chỉ trụ sở chính: Số 705/36 Đại Lộ Bình Dương, Chánh Mỹ, TP. TDM, BD

Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp 3702352255 ngày 08/04/2015

Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động 96/BLĐTBXH-GP ngày 28/10/2016

Hotline: 0901 55 03 86                  Website: www.vilaodong.vn

 

Email:  info@vilaodong.vn            haudong@vilaodong.vn

 

 

 

Các bài viết liên quan đến Dịch vụ cho thuê lại lao động – Giải pháp toàn diện về nguồn nhân lực

1/ Phương pháp lựa chọn nhà thầu cung ứng dịch vụ cho thuê lại lao động

2/ Các loại hình dịch vụ cho thuê lại lao động thường gặp 

3/ Lợi ích của việc cho thuê lại lao động

4/ Tính pháp lý của Cho thuê Lại Lao Động  

5/ Quyền và nghĩa vụ của Người lao động trong quan hệ cho thuê lại lao động 

 

Liên hệ với chúng tôi:

CÔNG TY TNHH MTV VÌ LAO ĐỘNG

Địa chỉ làm việc: Căn HT01 Dự Án Haruka Residence – Midori Park, Đường Trần Quốc Toản, Phường Hòa Phú, TP Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương

Điện thoại: 0274.2222.529

Địa chỉ trụ sở chính: Số 705/36 Đại Lộ Bình Dương, Chánh Mỹ, TP. TDM, BD

Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp 3702352255 ngày 08/04/2015

Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động 96/BLĐTBXH-GP ngày 28/10/2016

Hotline: 0901 55 03 86                  Website: www.vilaodong.vn

 

Email:  info@vilaodong.vn            haudong@vilaodong.vn