Từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng tại Việt Nam chính thức được điều chỉnh tăng theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP. Mức tăng dao động từ 310.000 – 390.000 đồng/tháng tùy từng vùng, tương ứng mức tăng bình quân khoảng 7,8%.

Đây là thay đổi quan trọng mà các doanh nghiệp, đặc biệt là nhà máy sản xuất, doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động phổ thông, cần chủ động cập nhật để đảm bảo thực hiện đúng quy định pháp luật và kiểm soát ngân sách nhân sự.

Vậy mức lương tối thiểu vùng năm 2027 thay đổi như thế nào? Việc điều chỉnh lương ảnh hưởng ra sao đến chi phí vận hành doanh nghiệp? Và đâu là giải pháp giúp doanh nghiệp tối ưu chi phí nhân công trong giai đoạn mới?

Hãy cùng VILADO tìm hiểu chi tiết.

1. Mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2027 thay đổi như thế nào?

Theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP của Chính phủ, mức lương tối thiểu tháng và lương tối thiểu giờ được điều chỉnh tăng tại cả 4 vùng.

Bảng mức lương tối thiểu vùng năm 2027

Đơn vị: đồng/người/tháng.

Mức lương tối thiểu theo giờ năm 2027

Mức lương tối thiểu vùng là căn cứ để người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận, trả lương, bảo đảm không thấp hơn mức quy định khi người lao động làm việc đủ thời giờ bình thường và hoàn thành công việc đã thỏa thuận.

Doanh nghiệp cần lưu ý: Không phải tất cả người lao động đều tự động được tăng lương đúng bằng mức tăng tối thiểu vùng. Việc điều chỉnh cụ thể cần căn cứ vào mức lương hiện tại, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các thỏa thuận hợp pháp có liên quan.

2. Việc tăng lương tối thiểu vùng năm 2027 ảnh hưởng như thế nào đến doanh nghiệp?

Đối với doanh nghiệp sử dụng số lượng lớn lao động, đặc biệt là các nhà máy sản xuất, kho vận, chế biến thực phẩm và doanh nghiệp gia công, việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng có thể tác động đến nhiều khoản chi phí.

2.1. Chi phí tiền lương tăng

Khi mức lương tối thiểu tăng, doanh nghiệp cần rà soát các vị trí có mức lương đang thấp hơn mức tối thiểu mới để điều chỉnh phù hợp.

Đối với doanh nghiệp có hàng trăm hoặc hàng nghìn công nhân, khoản chênh lệch tiền lương có thể tạo ra áp lực đáng kể lên ngân sách hoạt động.

2.2. Chi phí bảo hiểm và các khoản liên quan

Doanh nghiệp cần rà soát tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các khoản đóng góp liên quan theo quy định.

Việc điều chỉnh tiền lương có thể làm thay đổi chi phí đóng góp của doanh nghiệp đối với những trường hợp có căn cứ đóng thay đổi.

2.3. Chi phí tuyển dụng và giữ chân người lao động

Khi mặt bằng tiền lương thay đổi, doanh nghiệp cũng cần xem xét lại chính sách đãi ngộ, phụ cấp, thưởng chuyên cần và các chế độ hỗ trợ nhằm duy trì sự ổn định của lực lượng lao động.

Nếu chính sách lương không phù hợp với thị trường, doanh nghiệp có thể gặp khó khăn trong tuyển dụng, giữ chân công nhân và đảm bảo tiến độ sản xuất.

2.4. Chi phí vận hành và đơn giá sản xuất

Đối với những doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động trực tiếp, tiền lương thường là một trong những khoản chi phí quan trọng trong giá thành sản phẩm.

Khi chi phí nhân công tăng, doanh nghiệp cần tính toán lại đơn giá sản xuất, chi phí gia công, đóng gói, bốc xếp và các dịch vụ thuê ngoài để đảm bảo hiệu quả kinh doanh.

3. Doanh nghiệp cần chuẩn bị gì trước ngày 01/01/2027?

Để tránh bị động khi chính sách mới có hiệu lực, doanh nghiệp nên chủ động thực hiện các công việc sau:

Thứ nhất: Rà soát bảng lương hiện tại

Kiểm tra mức lương theo từng vị trí, chức danh và địa bàn làm việc để xác định những trường hợp cần điều chỉnh.

Thứ hai: Kiểm tra địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng

Cần xác định chính xác địa bàn của nhà máy, chi nhánh, cơ sở sản xuất theo danh mục áp dụng từ năm 2027, tránh áp dụng sai vùng lương.

Thứ ba: Dự toán lại ngân sách nhân sự

Tính toán chi phí tiền lương, bảo hiểm và các khoản liên quan sau khi điều chỉnh để chủ động kế hoạch tài chính.

Thứ tư: Rà soát hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ

Điều chỉnh các nội dung liên quan đến tiền lương, đơn giá nhân công và trách nhiệm của các bên khi có thay đổi chính sách pháp luật.

Thứ năm: Xây dựng phương án sử dụng nhân sự linh hoạt

Doanh nghiệp có thể xem xét phương án thuê ngoài các công đoạn phù hợp như đóng gói, phân loại, bốc xếp, vệ sinh công nghiệp hoặc sử dụng dịch vụ quản lý tiền lương nhằm giảm áp lực cho bộ máy vận hành.

4. Thuê ngoài nhân sự – Giải pháp giúp doanh nghiệp chủ động chi phí lao động

Trong bối cảnh chi phí nhân công ngày càng cần được kiểm soát chặt chẽ, việc lựa chọn một đơn vị cung ứng nhân lực chuyên nghiệp là giải pháp được nhiều doanh nghiệp quan tâm.

Thay vì tự tổ chức toàn bộ hoạt động tuyển dụng, quản lý và điều phối nhân sự, doanh nghiệp có thể hợp tác với đơn vị cung cấp dịch vụ phù hợp để tối ưu nguồn lực quản lý.

Một số lợi ích khi sử dụng dịch vụ nhân sự thuê ngoài:

• Chủ động nguồn lao động: Bổ sung nhân sự theo nhu cầu sản xuất và kế hoạch kinh doanh.

• Tiết kiệm thời gian tuyển dụng: Giảm áp lực tìm kiếm, sàng lọc và bố trí nhân sự.

• Tối ưu bộ máy quản lý: Giúp doanh nghiệp tập trung vào hoạt động sản xuất kinh doanh cốt lõi.

• Linh hoạt theo nhu cầu: Có thể xây dựng phương án nhân sự theo quy mô và từng giai đoạn hoạt động.

• Hỗ trợ quản lý lao động: Phối hợp theo dõi nhân sự, chấm công, tiền lương và các công việc liên quan theo phạm vi dịch vụ đã thỏa thuận.

Lưu ý, thuê ngoài nhân sự không đồng nghĩa với việc mặc nhiên giảm tổng chi phí lao động. Doanh nghiệp cần lựa chọn đúng mô hình dịch vụ, xác định rõ trách nhiệm pháp lý và so sánh tổng chi phí thực tế trước khi triển khai.

5. VILADO – Đối tác cung cấp giải pháp nguồn nhân lực cho doanh nghiệp

Với định hướng trở thành đối tác đồng hành cùng doanh nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, VILADO cung cấp các giải pháp giúp doanh nghiệp chủ động nguồn lao động và nâng cao hiệu quả vận hành.

Các dịch vụ của VILADO bao gồm:

Cho thuê lại lao động: Giải pháp bổ sung nhân lực cho doanh nghiệp theo nhu cầu, đối với các công việc thuộc danh mục được pháp luật cho phép.

Cung ứng lao động: Cung cấp lao động phổ thông, lao động thời vụ và nhân sự theo yêu cầu tuyển dụng của khách hàng.

Dịch vụ đóng gói bao bì sản phẩm: Hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện các công đoạn đóng gói, phân loại, hoàn thiện sản phẩm theo yêu cầu.

Dịch vụ bốc xếp hàng hóa: Cung cấp nhân lực hỗ trợ hoạt động xuất nhập hàng, vận chuyển và sắp xếp hàng hóa.

Dịch vụ vệ sinh công nghiệp: Hỗ trợ duy trì môi trường làm việc sạch sẽ, an toàn và chuyên nghiệp.

Dịch vụ tính lương và quản lý nhân sự: Hỗ trợ doanh nghiệp trong công tác tổng hợp dữ liệu công, tính lương và các nghiệp vụ quản lý nhân sự theo thỏa thuận.

VILADO luôn hướng đến phương châm:

GIẢI PHÁP NGUỒN NHÂN LỰC – ĐẢM BẢO PHÁP LÝ – ĐỘI NGŨ TẬN TÂM – SẴN SÀNG PHỤC VỤ.

6. Liên hệ VILADO để được tư vấn giải pháp nhân sự phù hợp

Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2027 là thời điểm để doanh nghiệp nhìn nhận lại toàn bộ kế hoạch nhân sự, ngân sách tiền lương và phương án vận hành.

Nếu doanh nghiệp của bạn đang cần bổ sung lao động, tìm kiếm đối tác cung ứng nhân lực hoặc muốn thuê ngoài một số công đoạn sản xuất, VILADO sẵn sàng đồng hành và tư vấn phương án phù hợp.

CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN VÌ LAO ĐỘNG (VILADO)

Giải pháp nguồn nhân lực cho doanh nghiệp.

Liên hệ VILADO để được tư vấn về cung ứng lao động, cho thuê lại lao động và các dịch vụ nhân sự phù hợp với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.

Hotline :0901 550 386 - Ms.Quỳnh hoặc để lại thông tin (nhấp tại đây).

VILADO – ĐỒNG HÀNH CÙNG DOANH NGHIỆP, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC BỀN VỮNG.

CĂN CỨ PHÁP LÝ

• Nghị định 399/2026/NĐ-CP ngày 02/11/2026 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

• Có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2027, thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP.