Trong hoạt động cung ứng và quản lý nhân sự, cho thuê lại lao động là một giải pháp được nhiều doanh nghiệp lựa chọn nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực linh hoạt, tối ưu chi phí và đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh.

Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng được phép thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động. Đây là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện và phải được cơ quan có thẩm quyền cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo quy định pháp luật.

Vậy giấy phép cho thuê lại lao động là gì? Doanh nghiệp cần đáp ứng những điều kiện nào để được cấp giấy phép? Hãy cùng VILADO tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.

1. Giấy phép cho thuê lại lao động là gì?

Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động là văn bản do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp cho doanh nghiệp đủ điều kiện để thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động theo quy định của pháp luật.

Theo Điều 52 Bộ luật Lao động 2019, cho thuê lại lao động được hiểu là việc người lao động ký hợp đồng lao động với một doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác nhưng vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp đã ký hợp đồng lao động ban đầu.

Có thể hiểu đơn giản, mô hình này có sự tham gia của 03 bên:

• Doanh nghiệp cho thuê lại lao động: Tuyển dụng, ký hợp đồng lao động, trả lương và thực hiện các nghĩa vụ đối với người lao động.

• Doanh nghiệp thuê lại lao động: Tiếp nhận và trực tiếp điều hành người lao động trong quá trình làm việc.

• Người lao động: Làm việc tại doanh nghiệp thuê lại nhưng vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê.

Đây là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện. Doanh nghiệp chỉ được thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động khi đã được cấp giấy phép hợp lệ.

2. Điều kiện để được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Căn cứ Điều 21 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp muốn được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải đáp ứng các điều kiện sau:

2.1. Điều kiện đối với người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp

Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải đáp ứng đầy đủ 03 điều kiện:

Thứ nhất: Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.

Người đại diện theo pháp luật phải giữ chức danh quản lý doanh nghiệp phù hợp với quy định pháp luật.

Thứ hai: Không có án tích.

Người đại diện theo pháp luật phải đáp ứng điều kiện không có án tích theo quy định.

Thứ ba: Có kinh nghiệm tối thiểu 03 năm trong lĩnh vực phù hợp.

Người đại diện theo pháp luật phải có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.

Đây là điều kiện quan trọng nhằm đảm bảo người đứng đầu doanh nghiệp có kinh nghiệm thực tế, am hiểu hoạt động quản lý nhân sự và có khả năng xử lý các vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động.

2.2. Điều kiện về ký quỹ của doanh nghiệp

Theo quy định tại khoản 2 Điều 21 Nghị định 145/2020/NĐ-CP:

Doanh nghiệp phải thực hiện ký quỹ số tiền:

2.000.000.000 đồng (Hai tỷ đồng).

Khoản tiền ký quỹ phải được gửi tại ngân hàng thương mại của Việt Nam hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài được thành lập và hoạt động hợp pháp tại Việt Nam.

Mục đích của việc ký quỹ là bảo đảm khả năng thực hiện các nghĩa vụ của doanh nghiệp đối với người lao động trong những trường hợp cần thiết.

Khoản tiền này có thể được sử dụng để thanh toán tiền lương, các khoản bảo hiểm và chế độ khác cho người lao động thuê lại khi doanh nghiệp không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ theo quy định.

Lưu ý: Ký quỹ 02 tỷ đồng là điều kiện bắt buộc để được cấp giấy phép, không phải khoản lệ phí cấp giấy phép.

3. Một số quy định doanh nghiệp cần biết khi hoạt động cho thuê lại lao động

Ngoài việc đáp ứng điều kiện cấp phép, doanh nghiệp cần lưu ý một số nguyên tắc quan trọng:

3.1. Chỉ được cho thuê lại lao động đối với những công việc nằm trong danh mục cho phép

Theo Phụ lục II Nghị định 145/2020/NĐ-CP, pháp luật quy định danh mục 20 công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.

Một số công việc tiêu biểu gồm:

• Phiên dịch, biên dịch, tốc ký.

• Thư ký, trợ lý hành chính.

• Lễ tân.

• Hướng dẫn viên du lịch.

• Hỗ trợ bán hàng.

• Vận hành, kiểm tra, sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất.

• Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy.

• Lái xe.

• Bảo vệ, vệ sĩ.

Doanh nghiệp không được tự ý mở rộng hoạt động cho thuê lại lao động sang những công việc không thuộc danh mục được pháp luật cho phép.

3.2. Thời hạn cho thuê lại lao động

Theo Điều 53 Bộ luật Lao động 2019, thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.

3.3. Phải ký hợp đồng cho thuê lại lao động

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động phải ký hợp đồng bằng văn bản, trong đó quy định rõ vị trí công việc, địa điểm làm việc, thời hạn thuê lại, thời giờ làm việc, điều kiện an toàn và trách nhiệm của các bên.

4. Vì sao doanh nghiệp cần lựa chọn đơn vị cho thuê lại lao động có giấy phép?

Việc lựa chọn một đơn vị cho thuê lại lao động có giấy phép hợp lệ không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ quy định pháp luật mà còn góp phần đảm bảo quyền lợi của người lao động và hạn chế những rủi ro trong quá trình sử dụng nhân sự.

Một đơn vị chuyên nghiệp cần đảm bảo:

• Hồ sơ pháp lý và giấy phép hoạt động hợp lệ.

• Hợp đồng lao động, hợp đồng cho thuê lại lao động rõ ràng.

• Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ về tiền lương và bảo hiểm theo quy định.

• Có quy trình tuyển dụng, quản lý và điều phối nhân sự.

• Đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp.

5. VILADO – Giải pháp nguồn nhân lực cho doanh nghiệp

Với định hướng trở thành đối tác cung cấp giải pháp nhân lực chuyên nghiệp, VILADO luôn chú trọng tính pháp lý, chất lượng nhân sự và hiệu quả vận hành trong quá trình hợp tác với khách hàng.

Chúng tôi cung cấp các giải pháp:

• Cho thuê lại lao động.

• Cung ứng lao động phổ thông.

• Cung ứng nhân sự theo yêu cầu.

• Dịch vụ tính lương và quản lý nhân sự.

• Dịch vụ đóng gói bao bì sản phẩm.

• Dịch vụ bốc xếp, vệ sinh và các dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp.

VILADO hướng đến mục tiêu giúp doanh nghiệp chủ động nguồn nhân lực, tối ưu chi phí quản lý và tập trung vào hoạt động sản xuất kinh doanh cốt lõi.

VILADO – GIẢI PHÁP NGUỒN NHÂN LỰC

Hãy liên hệ với VILADO để được tư vấn giải pháp nhân lực phù hợp với nhu cầu hoạt động của doanh nghiệp :

Hotline :0901 550 386 - Ms.Quỳnh hoặc để lại thông tin (nhấp tại đây).