KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT

NỘI QUY LAO ĐỘNG Phải có nội quy và bằng văn bản (trừ dưới 10 LĐ) Phải đăng ký tại CQCMLĐ tỉnh (huyện khi được uỷ quyền) Phải được thông báo đến NLĐ và niêm yết nội dung chính tại nơi làm việc Có chi nhánh ở nhiều tỉnh, phải gửi nội quy đến CQCMLĐ của tỉnh đóng chi nhánh. BLLĐ2019

THỜI GIỜ LÀM VIỆC & THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI| NGHỊ ĐỊNH SỐ 145/2020/NĐ-CP

HƯỚNG DẪN VỀ TIỀN LƯƠNG| NGHỊ ĐỊNH SỐ 145/2020/NĐ-CP

ĐỐI THOAI NƠI LÀM VIỆC| NGHỊ ĐỊNH SỐ 145/2020/NĐ-CP

LAO ĐỘNG NỮ VÀ BẢO ĐẢM BÌNH ĐẲNG GIỚI| NGHỊ ĐỊNH SỐ 145/2020/NĐ-CP

NỘI DUNG 1.Quy định chung về LĐ nữ và bảo đảm BĐG 2.Bảo đảm BĐG và chính sách đối với LĐ nữ 3.Phòng, chống QRTD tại nơi làm việc 4.Trách nhiệm của cơ quan tổ chức thực hiện CS đối với LĐ nữ và BĐG Điều 135. BLLĐ

Blockchain trong HR: 8 cách Blockchain sẽ tác động đến chức năng nhân sự

Đây là 8 cách blockchain sẽ tác động đến HR 1. blockchain sẽ tác động đến Tuyển dụng 2. blockchain sẽ tác động đến Xác minh 3. blockchain sẽ tác động đến Tham khảo 4. blockchain sẽ tác động đến Hợp đồng thông minh 5. blockchain sẽ tác động đến Vòng đời của nhân viên 6. blockchain sẽ tác động đến...